L'analisi del clima aziendale è essenziale per comprendere come le persone percepiscono il proprio ambiente di lavoro e come questa percezione influenzi la performance organizzativa.
Un clima positivo contribuisce a migliori risultati, maggiore coinvolgimento, e una forte cultura di appartenenza e collaborazione.
L’indagine sul clima avviene tramite questionari anonimi somministrati all'intera popolazione aziendale (analisi quantitativa), seguita da un’analisi dei dati per identificare bisogni, aspettative e aree di miglioramento.
In caso di necessità di approfondimenti, possono essere previste interviste individuali o di gruppo per colmare eventuali gap emersi (analisi qualitativa).